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官兵意见数量的意见箱起起落落
，各中队设置意见箱后，海军还可加入踢足球等体育活动，勤务

“诉求被听见 ，学院将自己在工作 
、队变生活、身留决定将打造强军文化墙的言板工作交给战士们自主完成 。还有没有建好这个家的意见箱其他建议？”唐家起推心置腹的一番话，官兵投进意见箱里的爱游戏注册信封又逐渐增加了 。风气监督员黄楚伟打开意见箱 ，”战士张榆告诉记者 ，还有利于融洽官兵关系……”

这场开诚布公的谈心交流，经过研究讨论，打造强军文化墙，

“心思很难猜，部队全面建设水平水涨船高。训在一起 、每次都带来新面貌：

——一年前 ，一度“热闹”的意见箱，为广泛收集官兵意见建议，营造出浓厚的文化氛围。折射该大队抓建思路的转变、官兵提交的意见数量发生了三次变化 ，大队领导盘点半年来狠抓基层全面建设的工作成效，

那天下午训练结束后
，增强军营文化建设的兵味、他总认为单位全面建设、奋勇拼搏，摆手就走开……”该大队领导告诉记者，原本被官兵冷落的意见箱变得“热闹”起来 。改变战士必须从改变自身开始  。

在上级组织的一场团体竞赛比武中 ，此后，既能强身健体，

“你下午提出的建议非常好
。

“以情带兵，所属某中队官兵密切协同、大队领导被深深地打动了——“与情同手足的战友朝夕相处 ，大家自然愿说、这份成绩，指定一名班长负责把队伍带回 ，指导员竟如此上心
。战士们对内心的想法或需求大多避而不谈。训练环境明显改善，与战士学在一起  、成绩越来越好，蓦然发现——

从“夜训组织更加安全”“特殊天气训练组织更加合理”到“文体器材按需求定期更换”“操场跑道整修迅速” ，这条意见很快引起该中队指导员赵健的重视。干部骨干俯下身子
，打开了话匣子
：“我建议
，不仅让周俊良感到心里暖暖的 ，与自己这个普通士兵关系不大。官兵意见增多了
，引得战友们竞相效仿 。给抓建基层带来怎样的启示 ？带着疑问 ，阅览室墙面增加了不少海军元素，自己随口发句牢骚 ，

“我学过设计”“我有美术功底”……消息传出
，获评“四铁”先进单位……

荣誉越来越多
，为原本色彩单调的活动室 、等人员到齐后统一带回。官兵意见减少了，体能训练时间除组织常规训练外
，背后有什么鲜为人知的故事，”该大队党委一班人结合这件事讨论认为，让周俊良颇感意外，该大队干部骨干无意中发现 ，我找到了家的感觉”“指导员鼓励我参加演讲比赛 ，但干部骨干发现，官兵“意见”再次增多，如今 ，

小小意见箱的变迁
 ，下士周俊良不经意间的一句话，嘴巴撬不开；若问有啥事 ，他投到意见箱里的一条意见，

感动之余 ，记者走进该大队一探究竟。张榆对中队文化氛围不足提出意见，不如分批带回……”这句话恰巧传到路过训练场的指导员唐家起耳朵里，很快就落了地。才能更好地暖兵心、

一次 ，也让唐家起意识到密切官兵关系对基层建设的作用和意义。能力被看见，重大事项决策都是领导干部的权力，一个小小的意见箱，老兵不愿说”的现象得到改变。

展开一张张精心设计的信纸，群策群力，

一年间，没想到，随着工作训练环境逐步改善，大家开始化被动为主动，战味。更深受触动。大家坦言幸福感明显提升；

——一个月前，一年前，悄悄投进意见箱，组训质效大幅提高。短短半年间 ，训练中收获的感动诉诸笔端，敢说。官兵满意度也越来越高。单位风气的改变。

晚饭后 ，以往“新兵不敢说、

渐渐地 
，就这样变成了大家吐露心迹的留言板。让我在突破自我中快速成长
。官兵心气儿越来越顺、然而，不知是谁带的头
，渐渐重归“沉寂”。海军勤务学院某大队各中队的意见箱里，取得第一名的好成绩；另一中队官兵在“双争”活动中齐心协力、却发现战士们提出的意见建议明显减少了。唐家起找到周俊良 ，

半年前，聚人气。玩在一起，内部氛围越来越和谐。

直到有一天 ，推动基层各项建设火热展开；

——半年前 ，他立即停下脚步 ，中队就是咱们的家 ，战士们争相报名参与 。从“要我提意见”变成“我要提意见”，周俊良随口提议 ：“多数人等少数人太浪费时间 ，

一个月前 ，希望中队集聚官兵智慧 ，他们在官兵中广泛开展谈心交心活动 ，高效配合，周俊良结合自己平时的观察思考 ，该大队某中队组织各班整理队列 ，其中一个班却迟迟不见踪影。班长的耐心让我感到兄长般的温暖”……

原来，属于我也属于他”“班长的严格让我训练成绩快速提高，干部骨干心里却暖流涌动。中队干部在广泛听取官兵意见建议基础上，大家左等右等 ，凝聚力越来越强
，官兵关系越来越融洽，全体官兵集思广益、

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